Onboarding Insight #006
입사 전 연락은 많을수록 좋은 것이 아닙니다
입사 전 후보자의 상태를 확인하는 것은 필요하지만 계속 연락한다고 좋은 온보딩이 되는 것은 아닙니다.
이미 퇴사와 인수인계로 바쁜 후보자에게 반복해서 결정을 확인하면 오히려 부담이 될 수 있습니다. 필요한 안내와 확인할 사항을 정리해 적절한 시점에 연락하는 것이 좋습니다.
헤드헌터의 역할도 후보자를 붙잡아 두는 것이 아니라 첫 출근까지 필요한 정보가 끊기지 않도록 연결하는 데 있습니다.
💡 Today's Insight
입사 전 커뮤니케이션은 빈도보다 필요한 순간에 필요한 정보를 주는 것이 중요합니다.
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