Onboarding Insight #007
첫 출근 후 헤드헌터가 다시 연락해야 하는 이유
후보자가 실제로 출근했다고 해서 헤드헌터의 역할이 바로 끝나는 것은 아닙니다.
면접과 오퍼 단계에서 들었던 내용이 실제 현장과 크게 다르지 않은지, 첫날 예상하지 못한 문제가 없었는지 정도는 확인할 필요가 있습니다.
다만 첫날의 감정을 곧바로 결론으로 해석하기보다 후보자가 어떤 상황을 경험했는지 사실부터 듣는 것이 중요합니다.
💡 Today's Insight
첫 출근 후의 연락은 만족도를 묻는 전화가 아니라 채용 때의 약속과 실제 시작이 연결됐는지 확인하는 과정입니다.
#OnboardingInsight #브라이트컨설팅