Onboarding Insight #033
감정이 커지기 전에 사실을 정리하세요
입사 후 갈등은 시간이 지나면서 ‘무슨 일이 있었는가’보다 ‘어떻게 느꼈는가’가 더 커질 수 있습니다.
문제가 처음 생겼을 때 업무, 조건, 대화 내용을 구체적으로 확인해 두면 서로의 기억이 달라지는 것을 줄일 수 있습니다.
헤드헌터가 개입해야 하는 상황이라면 누가 잘못했는지를 정하기 전에 사실의 순서를 정리하는 것이 먼저입니다.
💡 Today's Insight
온보딩 문제는 감정이 커진 뒤 설득하기보다 초기에 사실을 정리하는 것이 훨씬 효과적입니다.
#OnboardingInsight #브라이트컨설팅