Onboarding Insight #034
해결할 수 있는 문제와 해결하기 어려운 문제
모든 미스매치가 대화로 해결되는 것은 아닙니다.
업무 우선순위나 커뮤니케이션 방식은 조정될 수 있지만, 후보자가 기대한 역할 자체가 없거나 핵심 근무조건이 바뀌었다면 해결의 범위가 제한적일 수 있습니다.
무조건 버티게 하거나 무조건 퇴사를 권하기보다 무엇이 바뀔 수 있고 무엇이 바뀌기 어려운지 현실적으로 구분해야 합니다.
💡 Today's Insight
좋은 조율은 모든 문제를 해결하는 것이 아니라 해결 가능한 범위를 정확히 보는 것입니다.
#OnboardingInsight #브라이트컨설팅