Career Insight #032
40대 이후 이직에서 달라지는 것
연차가 높아질수록 기업이 기대하는 즉시전력의 수준도 높아집니다.
교육받으며 성장할 가능성보다 이미 해결해 본 문제, 조직에 미칠 영향, 리더십이나 전문성의 깊이를 더 구체적으로 확인합니다. 그래서 포지션 수가 줄어드는 대신 적합성의 기준은 더 세밀해집니다.
나이 자체보다 높은 연차에 맞는 역할과 강점을 얼마나 명확히 보여줄 수 있는지가 중요합니다.
💡 Today's Insight
고연차 이직에서는 가능성보다 지금 바로 제공할 수 있는 가치가 더 구체적으로 평가됩니다.
#CareerInsight #브라이트컨설팅