지식 / 인사이트

경력 범위를 너무 좁게 잡고 있지는 않나요?

연차보다 중요한 것은 해본 일입니다.

경력 3년, 5년, 10년은 무엇을 의미할까요?

필수와 우대를 섞으면 어떤 일이 생길까요?

우대사항은 정말 ‘우대’인가요?

필수 자격은 정말 ‘필수’여야 합니다.

자격요건은 왜 필요한 걸까요?

좋은 담당업무 항목을 다시 점검해 봅시다.

성과를 기대한다면 역할부터 명확해야 합니다.

담당업무에서 우선순위를 보여주는 방법

프로젝트 경험은 어떻게 표현해야 할까요?

신규 구축과 기존 운영은 전혀 다른 경험입니다.

관리자 JD에 실무만 가득하면 생기는 문제

실무자와 리더의 담당업무는 달라야 합니다.

개발과 운영의 비중을 구분해 주세요.

운영과 기획을 한 문장에 섞지 마세요.

혼자 하는 일인지 함께 하는 일인지 알려주세요.

협업 대상도 JD의 중요한 정보입니다.

업무의 결과까지 보여주면 더 좋습니다.

업무의 대상이 보이면 JD가 선명해집니다.