지식 / 인사이트

좋은 커리어의 마지막 기준은 선택의 이유를 설명할 수 있는가입니다.

한 번의 이직보다 다음 선택까지 생각해야 합니다.

좋은 헤드헌터는 이직을 재촉하지 않습니다.

나에게 맞지 않는 포지션은 거절해도 됩니다.

지금 이직 의사가 없어도 대화할 가치가 있을까요?

헤드헌터에게 내 커리어를 어떻게 설명해야 할까요?

좋은 제안과 나에게 맞는 제안은 다릅니다.

헤드헌터에게 연락이 왔다고 이직해야 하는 것은 아닙니다.

결국 조건에는 나만의 우선순위가 필요합니다.

현재 조건과 미래 기회 사이에서

스톡옵션을 연봉처럼 보면 안 되는 이유

복지와 근무조건은 어디까지 커리어 기준이 될까요?

직급을 낮춰서 옮기는 것은 후퇴일까요?

연봉을 낮춰서 이직하는 선택도 있을까요?

높은 연봉이 다음 이직의 장벽이 될 수도 있습니다.

내 연봉과 시장가치는 같은 숫자가 아닙니다.

연차가 높아질수록 포지션이 줄어드는 이유

리더 경력이 길어질수록 생기는 선택

40대 이후 이직에서 달라지는 것

15년차 이후에는 경험의 양보다 선택과 집중이 중요합니다.