지식 / 인사이트

공개할 수 있는 정보는 충분히 주세요.

포지션 제목보다 실제 일을 알려주세요.

복사한 메시지가 약한 이유

첫 메시지의 목적은 대화를 시작하는 것입니다.

좋은 후보자를 찾은 다음이 더 중요합니다.

추천할 때 리스크도 함께 보세요.

후보자 메모에는 무엇을 남겨야 할까요?

보류 후보자는 다음 서칭의 자산입니다.

1차 검토와 정밀 검토를 나누세요.

후보자 검토 기준을 통일하세요.

프로필의 빈칸을 추측하지 마세요.

화려한 프로필과 좋은 경력은 다릅니다.

프로필이 짧다고 후보자가 약한 것은 아닙니다.

직무 전환 후보자는 연결성을 보세요.

짧은 재직과 긴 재직을 같은 잣대로 보지 마세요.

성과 숫자는 결론이 아니라 질문의 시작입니다.

프로젝트 이름보다 후보자의 몫을 보세요.

‘해봤다’와 ‘주도했다’는 다릅니다.

프로필 키워드는 경험의 증거가 아닙니다.

첫 화면에서 후보자를 너무 빨리 버리지 마세요.