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최종면접이 끝나도 채용은 끝나지 않았습니다.
후보자가 마음을 바꿨을 때 이유를 들어야 합니다.
기업의 매력을 후보자마다 다르게 설명해야 하는 이유
후보자의 우려를 ‘설득’부터 하지 마세요.
후보자의 관심이 떨어지는 신호
후보자가 다른 전형을 진행 중이라면
좋은 후보자일수록 선택지가 많습니다.
처음의 이직 의사가 끝까지 같지는 않습니다.
탈락 피드백도 다음 관계를 남깁니다.
면접관마다 다른 말을 하면 후보자는 무엇을 믿을까요?
추가 면접은 목적이 분명해야 합니다.
면접에서 생긴 오해는 빨리 풀어야 합니다.
‘좋았습니다’만으로는 다음 채용이 움직이지 않습니다.
기업의 면접 피드백은 빠를수록 좋습니다.
면접이 끝난 뒤 후보자에게 먼저 물어봐야 할 것
전형이 길어질수록 이유가 필요합니다.
후보자에게 다음 일정을 알려줘야 하는 이유
빠른 채용과 성급한 채용은 다릅니다.
면접 일정 조율도 채용 경쟁력입니다.
서류 검토가 늦어지면 후보자의 온도도 달라집니다.