지식 / 인사이트

후보자도 새 조직을 이해할 시간이 필요합니다

경력직에게 너무 빠른 성과를 기대하고 있지는 않나요?

일이 어렵다는 것과 회사가 맞지 않는 것은 다릅니다

입사 한 달은 적응과 미스매치가 갈리는 시기입니다

첫 주에는 해결보다 사실 확인이 먼저입니다

후보자의 첫 불만을 어떻게 들어야 할까요?

근무조건이 이야기와 다르다면 작은 문제가 아닙니다

보고라인이 달라졌다면 확인이 필요합니다

면접에서 들었던 조직과 실제 조직이 다를 때

생각했던 업무와 다르다는 말을 들었을 때

경력직도 새로운 조직에서는 신입입니다

첫 주의 불안과 실제 문제는 구분해야 합니다

첫날의 느낌만으로 회사를 판단하기는 이릅니다

첫 출근 후 헤드헌터가 다시 연락해야 하는 이유

입사 전 연락은 많을수록 좋은 것이 아닙니다

첫 출근 안내가 늦으면 작은 불안이 커집니다

기업도 새 입사자를 맞을 준비가 되어 있어야 합니다

후보자가 첫 출근 전에 가장 궁금해하는 것

입사 전 기대치를 한 번 더 맞춰야 하는 이유

첫 출근 전에 다시 확인해야 할 것은 무엇일까요?