지식 / 인사이트

좋은 추천의 마지막은 입사가 아니라 정착입니다

오래 다니는 것만으로 좋은 추천이라고 할 수 있을까요?

보증기간은 단순한 계약기간만은 아닙니다

입사 후 문제를 보면 채용 과정이 다시 보입니다

조기퇴사에는 채용 과정의 신호가 있었을 수 있습니다

때로는 퇴사가 더 나은 선택일 수도 있습니다

해결할 수 있는 문제와 해결하기 어려운 문제

감정이 커지기 전에 사실을 정리하세요

약속했던 조건이 달라졌다면 확인해야 합니다

중재와 간섭은 다릅니다

헤드헌터가 개입해야 할 때와 빠져야 할 때

양쪽 이야기가 다를 때 무엇부터 확인할까요?

기업의 불만도 그대로 전달해서는 안 됩니다

후보자의 불만을 그대로 전달하는 것이 답은 아닙니다

헤드헌터가 모든 문제를 해결할 수는 없습니다

작은 불편과 구조적인 문제를 구분해야 합니다

조직문화보다 실제 일하는 방식이 더 크게 느껴질 때

직급은 같아도 권한이 다를 수 있습니다

기대했던 역할과 실제 역할의 차이를 확인하세요

기업의 첫 평가도 너무 빠를 수 있습니다